유연근무 간접노무비 지원

유연근무제를 도입, 확대하는 중소, 중견기업에게 간접노무비를 지원합니다.

지원대상

소속 근로자의 필요에 따라 유연근무제 사용을 허용한 우선지원 대상기업(중소기업) 및 중견기업의 사업부

지원유형 : 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제

지원내용

지원금액

근로자의 월 단위 유연근무 활용횟수에 따라 1년간 최대 360만원 지원

지원한도

전년도 말일 기준 고용보험 피보함자수의 30% 한도 내 최대70명(시차출퇴근제는 최대30명)

재택·원격근무 인프라 구축비 지원

재택근무 또는 원격근무를 도입·활용하는 중소·중견기업에 정보시스템 등 인프라 구축비용을 지원합니다.

지원대상 시설

지원내용

사업주가 투자한 시스템 구축비의 1/2이내의 범위에서 2,000만원 한도 지원

워라밸일자리 장려금

전일제 근로자가 필요한 때(가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등)에 소정근로시간 단축을 활용할 수 있도록 지원합니다.

지원대상

소정근로시간 단축제도를 도입하고, 근로자의 필요에 따라 근로시간 단축을 허용한 사업주를 대상으로 합니다.

지원내용

우선지원대상기업, 중견기업에 임금감소액 보전금, 간접노무비를 지원합니다.

지원한도 : 전년도 말일 피보험자 수의 30%(피보험자수가 10명 미만일 경우 3명) 한도로 최대 30명 이내 지원

임금감소액 보전금

• 사업주가 전환형 시간제 근로자에게 근로시간 단축으로 인해 시간 비례로 줄어든 임금보다 20만원 이상의 임금을 지급한 경우 월 20만원 정액으로 지원합니다.
• 임금에는 소정근로시간에 대한 근로의 댓가로 지급되는 일체의 금품으로 상여금, 수당(식비, 교통비)등은 포함합니다.

간접노무비

사업주에게 1인당 월 30만원을 지원합니다.

시간선택제 신규고용 지원

새롭게 시간선택제 근로자를 고용한 기업에게 인건비를 지원합니다.

지원대상

근무체계 개편, 직무개발 등을 통해 시간선택제 일자리를 창출하여 시간선택제 근로자를 새로 고용한 사업주

지원내용

• 근로자 인건비 80% 한도로 근로자수 1명당 월 60만원 지원합니다. (최대 1년, 직전 보험년도 말일 기준 피보험자수의 30%*까지 지원)
• 우선지원대상기업·중견기업 대상 간접노무비 근로자 1명당 월 10만원 지원합니다.

  10인 미만 사업장은 3명

인건비

간접노무비