스킵네비게이션

  • 부산일ㆍ생활균형센터

우리 회사 워라밸 자랑 코너

워킹맘의 워라밸 !

박소영 2019-06-25 89
직종/업종 조선기자재 업체

저는 조선기자재업체에 근무하는 10년차 직장인, 워킹맘 2년차 입니다.

워킹맘의 끝이 없는 고민인것 같아요. 커리어우먼이냐 아니면 저녁이 있는 삷이냐~

제가 갓 입사했던 10년전에는 회사에 워킹맘은 1명도 없었고 출산과 동시에 회사를 그만두는 것이 회사와 직원간의 암묵적인 약속과도 같았습니다.

그때는 지금처럼 출산휴가, 육아휴직 제도가 잘 이루어 지지 않아 실제로 워킹맘이 일을 하기엔 어려움이 있었고, 회사에서도 이런저런 핑계로 연차를 많이 사용하는 워킹맘을 좋아하지는 않았었어요.

10년전과 비교하면 정말 제도며, 복지가 많이 좋아졌음을 몸소 느끼고 있는 요즘입니다.

우리회사처럼 발전한다면 워킹맘도 워라밸 충분히 가능하다고 봅니다.

작지만 여성이 일하기 좋은 회사로 발전하는 저희 회사를 소개합니다.

1) 임신기 근로시간 단축근무 사용 - 월급 감소 없이 일 2시간씩 단축근무를 법적으로 사용할 수 있는데요, 과연 대한민국 작은회사에서 이 제도

를 눈치없이 사용할 수 있는 회사가 몇이나 될까요? 저는 임신초기에 입덧으로 퇴사까지 생각할 정도로 고생을 했었는데요 이 제도 덕을 톡톡히

보았습니다.

2) 철저한 주 52시간 - 예전에는 업무 특성상 밤을 세우는 일이 잦았어요. 바쁘면 밤을 세우고도 출근해서 일하는 일도 많았는데, 주 52시간이 넘

지 않게끔 임원진들이 관리를 하고 있기때문에 더 이상 초과근무는 하지 않게 되었어요. 급하게 일을 하는 대신 차근차근 일하는 방식으로 변화했

어요.

3) 집중근로 시간에 운영 - 집중근로 시간대를 설정하고, 지정된 시간에는 업무를 중첨 처리함으로 효율성을 높이는 제도 입니다.

이 제도가 실천되었기에 저희 퇴근은 1시간 앞당겨질수 있어요. 저희 회사의 경우 오전 10시~11시 / 오후 2시 ~ 3시까지는 회의도 없이 집중근

로만 하게 변경이 되었어요. 이 제도 덕분에 주 52시간이 가능해졌고, 저의 워라밸도 가능해졌다고 생각합니다.

4) 직원 기숙사 및 통근 버스 제공 - 업무 특성상 대한민국 각지에서 모인 직원이 많은 회사예요. 회사에서 직원 기숙사 및 통근버스를 제공해주어

출퇴근이 편하고, 주거비용도 줄일 수 있게 도와줍니다.

5) 자기 계발비 지원 - 영어 및 외국어 학원비(인강 포함), 시험비용을 지원해 줍니다. 사람을 우선으로 하는 회사이다보니 자기 계발비 지원에 아

끼지 않아요.

6) 콘도 및 리조트 협약 - 워라밸이 가능하게끔 콘도, 리조트와 협약하여 정말 저렴한 비용으로 많은 시설을 즐길수 있게 되어있어 가족과 나들이

가기 너무 좋아요.

저녁이 있는 삶과 워라밸을 지켜준 직장이라 워킹맘에게는 많이 힘이 되는 회사예요.

저는 제 일이 자랑스럽고 일이 좋아 10년째 근무하고 있습니다.

나중에는 아이들이 엄마의 일을 자랑스러워하겠지요.

목록