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  • 부산일ㆍ생활균형센터

공지  11월 이벤트<워라밸을 이루기 위해 나에게 가장 필요한 것은?>

관리자 2020-11-12 726

<11월 이벤트>

 

안녕하세요 부산일생활균형지원센터 입니다 ^^

 

일생활균형지원센터의 재미난 워라밸 이벤트!!

 

11월 주제는

 

" 워라밸을 이루기 위해 나에게 가장 필요한 것은?"

 

나의 일과 생활의 균형을 위해서 제일 필요한것은 무엇인지 공유해 보아요~^^

열심히 일하고 퇴근해서 집으로 갔을때 독박육아로 힘드시나요?

이때 젤 필요한건

함께 육아와 집안일을 나눠서 하고 가족과 즐거운 저녁시간을 보낼수 있게

 정시퇴근?

 

아이들을 케어하면서 일도 할 수 있는 유연근무등 제도적인 지원?

취업을 위한 취업지원?

 

등등 나에게 가장 필요한 것을 공유해 주세요

 

성의있는 글을 선정하여 15분에게 모바일 상품권을 발송하여 드립니다.

 

 

 

본 이벤트 페이지 (로그인 후 작성가능)에 댓글로 남겨주세요~

11월 이벤트

 

댓글70개
  • 강혜원 2020-11-12 19:09:39.4670000

    우선 직장 내 어린이집이 더욱 많이생기고, 믿음이가고 활성화 되면 좋겠습니다! 출퇴근시 아이를 편하게 픽업할수 있고, 또 급한일이 생겨도 금방 확인이 가능하니까요! / 그리고 회사 내 분위기가 역시 좀 더 육아관련 휴가나 유연근무제를 특별하거나 번거로운일이 아니라 자연스럽게 받아드리는 문화가 더욱 정착되었으면 합니다~

  • 최명순 2020-11-12 19:28:39.8970000

    비밀글 비밀글 입니다.

  • 박은희 2020-11-12 19:28:46.9900000

    주중 유연한 근무와 연차 사용이 전제가 된다면
    공공기관에서도 주중 아빠와
    혹은 엄마와 함께 할 수 있는 프로그램이 제공되었으ㅕㅋ 해요. ^^

  • 민서우 2020-11-12 21:18:58.1370000

    직장 칼퇴근이 가장 중요하다고 봅니다

  • 박경은 2020-11-13 00:21:18.8370000

    비밀글 비밀글 입니다.

  • 최사랑 2020-11-13 02:22:08.0830000

    아빠들의 출산휴가 및 육아휴직 사용에 대한 인식개선이 필요합니다. 직장에 다니는 아빠는 하루에 한 두시간도 아이를 보기 힘든 것 같습니다. 직장에서 출산휴가 및 육아휴직을 사용하는 데에 있어 의무화가 된다면 국가에서 지원하는 제도를 마음껏 누릴 수 있을 것 같습니다! 또한 업무시간 유연화가 필요합니다.
    두번째로는 일을 하는 동안 충분히 집중해서 일을 업무시간 내에 끝내고자 하는 의지가 중요합니다. 야근으로 이어지게 되면 워라밸이 망가지기 때문이죠 ㅠ.ㅠ 야근 없는 칼퇴근이 워라밸의 기본이라고 생각됩니다!

  • 박대성 2020-11-13 07:16:41.1470000

    워라밸에 가장필요한것. 자택근무 근로시간탄력적운용

    그리고 성과급! 일하는시간이 들쭉날쭉해도 성과 잘내면 되짆아요!!^^

  • 이상현 2020-11-13 09:31:10.7030000

    노동법의 강력한 시행을 위한 확실한 강제조항이 있어야 할것 같습니다.


    특히나 중소기업같은 경우는 노동법의 사각지대에 있는 경우가 흔합니다.

    <노동법의 강력한 규제시행>
    주40시간 근무, 연차사용, 직장보육시설 설치 등 관련법이 있어도 위 사항에 관해 편법 및 규정위반시 강력한 규제가 없다보니 좋은 제도가 있어도 실제 시행되지 않는 경우가 많습니다.

    <중소기업(산업공단) 지원>
    산업공단 주변 아이 돌봄 시설이나 통근버스 지원 확대등을 통해 누구나 마음 편히 가정생활과 직장생활의 조화를 이룰 수 있도록 적극 지원했으면 합니다.

    <워라벨 적극도입에 따른 기업 혜택>
    워라벨 도입 우수업체에겐 세무조사 유예, 세금감면등 직접 적인 혜택부여

  • 박미정 2020-11-13 10:37:07.5630000

    워라밸을 이루기 위해서
    아빠의 정시퇴근! 꼭😍필요해요~
    맞벌이로 퇴근하고 집에 가면 기운없는데
    혼자 밥하고 애들 챙기고 하니 힘들답니다~
    아빠가 정시 퇴근해서 집안일,육아도 함께
    해주고 아이들과 즐거운시간을 보내주면
    제겐 워라밸 일것같아요^^
    #부산여성가족개발원
    알찬이벤트 진행 해주셔서 감사합니다👍👍

  • 이혜정 2020-11-13 10:54:15.4500000

    비밀글 비밀글 입니다.

  • 박지현 2020-11-13 11:01:14.3500000

    유연근무제가 꼭 필요합니다.

  • 김철호 2020-11-13 11:07:14.4900000

    워라벨의 시작은 정시 퇴근 문화 정착이지만 퇴근 이후의 시간을 효율적으로 이용해야만 워라벨의 의미가
    있다고 생각합니다. 퇴근 후 단순한 휴식이 아닌 개인이 이루고자 하는 개인 목표를 설정하고
    목표를 위한 자기 계발을 꾸준히 유지해야만이 워라벨이 의미를 가진다고 생각합니다.

    그리고 이러한 워라벨을 달성하기 위해서는 제일 먼저 중요시 해야되는 건 가족들과의 소통이 필요한거 같습니다
    소통을 통해서 서로간의 시간을 안배하게 되면 워라벨 실천이 가능할 것 같습니다.

  • 서효정 2020-11-13 11:42:32.1730000

    워라벨을 이루기 위해 꼭 필요한것은
    칼퇴와 나에게 주어지는 연차 및 휴가 사용시
    눈치보지 않고 사용할수 있어야하고
    육아시 육아에 참여할수 있도록 아빠의
    근무시간이 준수되었으면 좋겠어요 ㅠㅠ

  • 윤미희 2020-11-13 12:46:25.9570000

    비밀글 비밀글 입니다.

  • 김지선 2020-11-13 13:15:57.5300000

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  • 이혜원 2020-11-13 15:15:33.1430000

    워라밸을 이루기 위해 정시퇴근이 가장 필요 하네요!
    새로운 직장으로 옮기면서 칼퇴도 힘들어 지고 집에 와서도
    남은 일을 하기 바쁘고~ 일만 더 늘어난 것 같아 힘드네요ㅠ
    야근 없고, 상사 눈치 보지 않는 정시퇴근으로~
    진정한 일·생활 균형의 워라밸을 즐기고 싶네요

  • 김영미 2020-11-13 19:49:36.8900000

    저희는 맞벌이 부부이고 9시부터 18시까지
    일하고 퇴근합니다. 그나마 야근이 없어서
    다행이긴 하지만 퇴근 이후에 태권도장에서
    아이를 데리고 와서 저녁밥 차려주고
    숙제봐주고 씻기고 독박 집안살림하면 밤10시에서
    11시입니다. 매일반복되는 생활에 지치고 힘
    들어서 직장에서 퇴근시간이 4시만 되도
    좋겠다싶습니다.
    저에겐 직장내 근무 유연제도 절실하네요

  • 이민경 2020-11-13 23:22:49.7400000

    정시 퇴근이요.

    여기다가 글 써도 되는지 모르겠지만, 이른 출근, 야근에, 토요일 근무까지.

    신랑 눈 밑에 다크서클이 짙어질수록, 제 마음에도 그늘이 집니다.

    워크와 라이프의 밸런스. 늦게 퇴근하고 씻고 자기 바쁜데,

    육아며, 집안일 참여 하고 싶어도 못해요, 저희 신랑.

    아이는 아빠를 기다리다 언제나 저와 단둘이 저녁 식사를 합니다.

    이런 저런 형편으로 아이 하나만 잘 키우기로 했지만, 아이 하나 키우기도 쉽지 않네요.

    친정, 시댁 도움을 받을 수 없는 형편인지라, 제가 가정 주부로 아이 키우지만,

    요즘은 주말 부부가 아닌데도, 주말 부부로 사는 거 같습니다. 아이가 아빠 얼굴 보기도 힘드네요.

    평일 저녁 가족의 일상을 되찾을 날이 올까요? 다들 힘내셨으면 좋겠어요.

  • 이영란 2020-11-14 10:24:24.0470000

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  • 김홍표 2020-11-14 12:02:53.7900000

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  • 김민우 2020-11-15 02:50:36.6700000

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  • 박인부 2020-11-15 23:48:55.8270000

    1. 정시퇴근
    2. 안정적 미래에 대한 확신

    가족과 함께 일과 생활에 대한 균형을 이루는 삶을 살기 위해서는 기본적으로 정시 퇴근이 직장에서 지켜져야 합니다만 추가적으로 미래에 대한 확신이 없이는 마음의 여유를 가지고 생활하기가 힘들다고 생각합니다.
    혹시나 지금 다니는 직장에 문제가 생겼을 때 바로 준비해서 새로운 미래를 출발할 수 있는 대안들을 사회 및 개인이 동시에 검토해야 한다고 생각합니다.

  • 서경진 2020-11-16 09:02:25.5970000

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  • 조은지 2020-11-16 11:19:48.9570000

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  • 김효선 2020-11-16 13:14:39.9700000

    저는 고용 안정입니다. 지금도 고용이 불안정하여 일을 하면서도 워라벨이 이루어지지 않고 있습니다. 제일 중요한 것은 고용이 안정이 되면 무엇보다 워라벨이 지켜지지 않을까합니다. 그래서 제일 중요한 것은 고용 안정입니다^^

  • 예경원 2020-11-17 14:05:29.2800000

    비밀글 비밀글 입니다.

  • 장영원 2020-11-17 17:33:00.6900000

    저는 유연근무제와 정시퇴근이 중요하다고 생각합니다. 그래도 예전에 비하면 워라벨에 대해 많은 기업들이 인식을 하기 시작한것 같지만 여전히 상사가 퇴근하지 못하면 부하직원이 퇴근을 눈치보면서 하게 되는 기업 문화는 존재하는것 같습니다.남편과 맞벌이를 하고있지만 비교적 정시퇴근을 하는 저와 상사눈치보면서 한시간정도의 야근은 기본으로 하는 남편의 회사를 보면 아직 인식개선이 더 필요할 것 같습니다. 그리고 예전처럼 자리에 오래 앉아있는다고 일의 능률이 오르는 시대는 끝난것 같습니다. 개개인의 역량에 맞춘 본인의 시간을 자유롭게 조정하며 일과 생활의 균형을 이룰 수 있는 유연근무제의 도입도 필요하다고 봅니다.

  • 김지현 2020-11-17 17:35:13.1000000

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  • 문혜리 2020-11-17 17:39:53.9930000

    워라밸을 위해 가장 필요한 것은 정시퇴근 및 고용안정성이리고 생각합니다. 일상의 스케줄대로 무리없이 진행하려면 시간 관리가 매우 중요한데 불규칙한 야근으로 인해 정시퇴근하지 못한다면 삶의 질이 매우 낮아집니다. 또한 유연하게 시간 관리를 할 수 있다면 일의 능률도 올라간다고 생각합니다. 또한 고용안정을 통해 개개인의 능력을 최대치로 끌어올릴 수 있다고 생각합니다

  • 배소혜 2020-11-17 17:47:49.3530000

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  • 신응진 2020-11-17 17:49:45.0400000

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  • 김해자 2020-11-17 17:52:13.5900000

    아직 우리 사회에서는 워라밸을 할수있는 환경이 넘 열악하다고 생각합니다. 당연히 나에게 주어진 연차이지만 회사나 직원들 눈치를 봐야한다. 아이들을 케어도 해야하는 엄마로서는 유연근무제도 넘 절실하고 연차도 너무너무 중요한다

  • 황규혜 2020-11-17 18:18:39.0670000

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  • 최송화 2020-11-17 18:41:02.3500000

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  • 이선주 2020-11-17 18:43:53.5430000

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  • 김지은 2020-11-17 19:25:56.2030000

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  • 최애린 2020-11-17 19:26:20.4700000

    정시퇴근
    일주일한번 남편들일찍퇴근 및 회식줄이기
    일있을시 집에서 근무가능할수있게 정하기
    눈치좀 안보고싶군요^^

  • 김서정 2020-11-17 20:43:55.2530000

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  • 백정화 2020-11-17 21:11:49.8930000

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  • 강서연 2020-11-17 21:25:32.0500000

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  • 박연숙 2020-11-17 22:31:04.2670000

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  • 설보경 2020-11-17 23:23:21.8500000

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  • 유진 2020-11-18 02:31:18.7330000

    워라밸을 위해 필요한건..


    유연근무제.정시퇴근 시급합니다.


    정시퇴근을 상사가 하라고 해야하는거고


    상사가 자리에서 일어나야 그때 나도 퇴근준비하는데

    유연근무제도 바르게 지켜질까요

    우리나라는 왜이리 야근을 못해서 난리인지

    맞벌이도 힘든데 애는언제낳고 언제키우나요
    제발 두가지만 지켜져도 집에서 숨좀 돌리겠네요
    모든 맞벌이부부들 힘내세요

  • 손성훈 2020-11-18 08:40:11.2270000

    근무중 언제든지, 1~2시간 자유롭게 아이들에게 사용할 수 있는 시간이 보장되어야 합니다.
    유연근무제도 필요하지만, 근무중 일찍 마치고 혼자 있는 아이, 갑자기 아이에게 생기는 일을 처리하기 위해서 잠시 외출이 필요합니다.
    이런 시간도 필요하다고 생각합니다.

  • 김은향 2020-11-18 11:24:04.9500000

    워라벨을 위해 나에게 가장 필요한 것은?? 물론 모두 다 필요합니다.
    유연근무제, 아빠의 정시퇴근, 보육기관 확대 등등.....
    그 중 아빠의 정시퇴근이 잘 이루어진다면 퇴근 후 가족과 함께 보낼 수 있는 시간이 많아지고 아빠와 엄마가 육아와 집안일을 분업하게 되면.....나 자신을 위해 쓸 수 있는 시간적, 정신적 여유가 생긴다고 생각합니다. 실제로도 그렇구요~확실히 아빠가 정시퇴근하는 날은 일찍 저녁을 먹고 집안 일을 하고 아이를 케어(목욕, 놀아주기, 숙제 봐주기 등)하고 나면 시간적 여유가 생겨서 나를 위한 힐링의 시간을 가질 수 있습니다. 아빠의 정시퇴근이 잘 이루어지려면 회사에서 정시에 퇴근하는 사회적 분위기, 직원 복지를 우선 생각하는 분위기, 회식을 강요하지 않는 분위기 조성이 선행되어야 할 것 같습니다^^

  • 이은주 2020-11-18 11:39:47.5130000

    아이를 키우는 직장맘과 아빠에게 가장 필요한 건 유연한 근무시간제이지요. 또한 급하게 아이 케어가 필요할 경우가 많은데 이럴때 도움을 받을 수 있는 곳이 너무 없어요. 친지나 친구 밖에 없는데 그럴때 도움 받을 수 있는 곳이 있으면 좋겠어요. 사전예약 없이도 가능한 곳으로요.

  • 정재훈 2020-11-18 11:58:11.6400000

    진정한 워라밸이 되려면 직업군별 접근이 필요하지 않을까 싶습니다.
    직업상 2교대 근무를 하고 있는데 그렇다보니 연차외에는 아프거나 다른 일로 회사를 조퇴하거나 잠깐 자리를 비우는 것도 쉽지않고 모두 비번인 날에 해야 하지요. 현재로는 워라밸를 꿈꾸기가 쉽지 않습니다.
    이런 직업군에도 유연한 근무제와 병가등이 원활하게 사용될 수 있으면 참 좋겠네요.

  • 유미화 2020-11-19 10:46:01.9300000

    워라벨을 위해 필요한건 아빠의 정시퇴근이 가장 크다고 생각해요. 그런데 현실적으로 공공기관이나 대기업에 근무하는 사람들보다는 대한민국 중소기업에 근무하는 아빠들이 더 많다보니 아빠들의 정시퇴근이 불가능하다고 봅니다. 가장큰 원인은 사장님들이나 윗상사들의 인식개선이 필요할것 같아요. 워라벨 그런게 어딧어.. 라떼는 말이지......절대 바뀌지 않으시더라구요.... 워라벨과 관련된 강의나 교육프로그램을 정부차원에서 직장내성교육처럼 강제적으로 이수하게끔 하는 제도를 마련하여야 할것 같네요...(사업주는 무조건 참석 및 연 몇시간교육이수.... ^^)

  • 황미옥 2020-11-19 13:42:20.8770000

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  • 문도현 2020-11-19 20:41:06.6370000

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  • 김보경 2020-11-20 10:04:49.5900000

    ♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡워라벨을 이루기위해 나에게 가장 필요한것은 코로나로 인해 잃은 직장과 아빠의 정시퇴근 입니다. 직장생활의 빠듯한 생활은 철저한 계획하에 이루어 지는데요 혹 아이들이 아프거나 급한일이 생겼을때 아빠의 정시퇴근은 큰 힘이 됩니다. 그래야 계획을 세우고 원활한 생활이 이루어지니까요~~모든이에게 워라벨 실천이 되는 날까지 아자자자 그런 날이 꼭 오리라 믿습니다~^^♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡

  • 박은진 2020-11-20 11:07:21.5370000

    워라밸을 위해선 서로간의 이해가 가장 필요합니다.



    <서로의 역할을 바꿔서 상황극>

    워라밸 적극 도입을 위해 경영자와 직원들간의 상대방 역할을 하는 가상상황체험을 통해 서로간에 공감하고 서로의 상황을 이해하는게 가장 좋을듯 합니다.



    경영자는 직원의 역할을 한번 해보면서 아 이럴 경우 내가 정시간에 퇴근을 적극독려하면 이런 도움이 되겠구나



    또 어린자녀가 있는 직원이 있다면 유연근무도입을 하면 정말 많은 도움이 되서 애사심이 생겨 오히려 생산성에 도움이 되겠구나 이런것들을 체감할수 있을 듯 합니다.



    또한, 직원은 경영자의 역할을 하면서 경영자에겐 이런 부담도 있고 애로사항이 있으면서도 직원에게 편의를 제공해주는구나 이런걸 체감할수 있을 듯 합니다.



    이렇게 역할극을 통해 서로간의 상황을 체득을 통해 이해하여 회사와 가정 모두가 발전할 수 있는 계기가 되었으면 합니다.

  • 최정임 2020-11-20 13:30:21.3470000

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  • 김세진 2020-11-20 21:02:43.1530000

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  • 이다현 2020-11-20 22:08:29.9330000

    워라밸을 유지할수있는건 직장 정시퇴근이라고 생각합니다.
    늦어지는 업무와 야근,회식은 다음날 근무할수있드록 나에게 휴식을 줄수있는
    시간이 줄어들고 일일일이란 느낌으로 주말엔 정말 무기력증에 시달리게됩니다.
    정말 목숨처럼 지켜져야하는건 직장칼퇴근 !!! 정말 ㅠ 중요하다고생각합니다.
    윗선에서 지켜져야 아래쪽도 지켜지는법..
    모두의 워라밸을 위해서 직장 정시퇴근!!! 준수되길 ~
    그나마 제가다니는 회사는 정말 칼!!퇴근이되요~
    그래서 직장맘두많구 10년이상 다닐수있는것같아요
    육아휴직 유연근무제도 잘 시행되구요..
    다른회사도 그랬음 좋겠네요~~^^

  • 김지희 2020-11-21 17:40:24.7830000

    워라밸을 이루기 위해 나에게 가장 필요한 것은 ( 스트레스 없는 회사생활 ) 입니다.

    제가 생각하는 스트레스 없는 회사생활이란?
    근본적으로 회사에서 남 눈치 보는 부품이 아닌 인격체로써 존중받는다면
    가정에서도 엄마 역할을 200% 잘 할 수 있는 원동력이 될 것이라 확신합니다.

    스트레스 없고, 동료들에게 피해주지 않는 업무 마스터를 위해
    단체생활 강요하지 않는 것이 중요해요!!

    팀원과 밥을 같이 먹지 않아도 전혀 이상하지 않는 문화가 필요해요!
    점심시간에는 육아와 일에서 벗어나 혼자만의 시간을 통해 충전할 필요가 있습니다.

    잠이 쏟아지거나 컨디션이 좋지 않아 업무 탄력도가 떨어질 때는
    사내 휴게실에서 10분 휴식하기,
    사내 헬스장으로 가서 운동하고 오기가 절실합니다.

    짬짬이 휴식을 할 수 있는 환경을 통해
    일을 집중적으로 끝낼 수 잇도록 서로가 서로를 존중해주는 문화!
    여기에 더 나아가 하는 일을 완벽히 끝났다면
    5~10분전 퇴근해도 눈치 보지 않는 칼퇴문화가 필요합니다!

    저에게 있어서 절실한 워라밸이지만 현실은 동료나 상사 눈치보고
    팍팍한 회사생활을 하고 있어서 회사에서도 가정에서도 너무 힘든 현실입니다.
    나만의 워라밸이 꼭 이뤄지길 바래요!

  • 안경희 2020-11-21 20:49:47.8830000

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  • 이미경 2020-11-21 21:03:02.2200000

    비밀글 비밀글 입니다.

  • 이훈 2020-11-23 11:47:40.9270000

    올해가 다가고 내년이 오는 시점에서 내년에는 자기개발을 목표로 하고 있습니다.
    전문자격증을 취득하여 제 커리어에 도움이 되고자 합니다. 이를 이루기 위해서는 하루에 최소 2~3시간씩은 공부를 해야하는 실정이지만 현재와 같이 잦은 연장근무가 진행된다면 그 꿈은 이룰 수 없게 되어버릴 것 같습니다.

    정시퇴근이 가장 베스트이긴 하지만 담당업무 및 회사여건상 불가능하기에, 제 컨디션을 조절할 수 있게끔
    유연근무제가 도입되었으면 합니다. 유연근무제를 통해 제 시간을 조절할 수 있고 그 만큼 업무 및 스터디 효율도 올라 갈 수 있다고 생각합니다.

    유연근무제는 기업이 선택할 수 있게끔 만들게 아니라 국가차원에서 의무사항으로 규정해주셨으면 하는 바램이 있습니다.

    다가오는 2021년 대한민국 전 직장인이 행복할 수 있도록 일생활균형이 빠른시일내에 자리잡았으면 합니다.

  • 김재동 2020-11-23 11:53:35.9730000

    워라밸을 이루기 위해 기업에게 이루어지는 당근과 채찍이 필요합니다.
    1.당근
    워라밸 실천을 위해 가장 중요한 것은 정시퇴근입니다. 실제 근무 시간을 기록하는 시스템을 확인하여 정시퇴근을
    실천하는 기업에게 세금감면혜택을 제공하거나 일생활균형지원센터 공지사항에 공개하여 입사지원자와 근로자의
    의욕을 북돋워줄 필요가 있습니다.
    2.채찍
    아직까지 연차를 공휴일에서 빼거나 사용을 못하게 하고, 야근과 주말 근무를 강요하는 기업이 많습니다.
    연차사용 및 야근과 주말근무 실태를 고용노동부에서 철저히 조사하고, 징계를 확실하게 가해야 사업주들도
    근로자의 복지와 입장에 더 관심을 가질 것입니다.
    좋은 말로해서 잘 듣는 사람이 있지만 아닌 사람도 있듯이 기업에게 워라밸을 장려하기만 해서는 한계점에
    도달하게 될 것입니다.

  • 황보현정 2020-11-23 12:32:34.1530000

    비밀글 비밀글 입니다.

  • 박소영 2020-11-24 23:16:06.5270000

    워킹맘이 생각해는 워라밸을 이루기 위해 필요한 것은요...

    1) 자녀돌봄 10시 출근제 도입.
    자녀돌봄 10시 출근제는 남녀를 불문하고 마음 편한 육아를 위하여, 10시 출근과 육아시간 1일 1시간 단축근무를 보장하는 것인데요,
    정말 좋은제도 같은데 사기업에서는 아직 꿈도 꾸지 못하는 것이 현실입니다. 자녀돌봄 10시 출근제 도입되면 자는 아이를 뒤로한채 출근하지 않아도 되고, 초등학교 저학년 수업 후 돌봄 공백 사각지대에 놓은 여러 워킹맘들에게도 유용한 제도가 될것 같아요.

    2) 직장 어린이집 도입.
    워킹맘에게 어린이집은 말그대로 "제2의 집"이자, "제2의 양육자"인데요, 맞벌이 부부는 이미 한국 사회에 일상화되었지만, 아직도 믿고 맡길 사람이 없다는 이유로 엄마들이 직장을 그만두는 경우도 많이 있습니다. 대기업 뿐만 아니라 중소기업에서도 협업하여 직장 어린이집을 활성화 된다면 그야말로 부모들의 일과 가정 양립을 위한 실질적인 방법이 아닐까 생각 됩니다.
    안심하고 아이를 맡길 수 있는 직장 어린이집은 꼭 필요한 제도 중 하나라고 생각합니다.

    3) 공허한 마음을 채워줄 온라인으로 즐기는 문화생활.
    Work와 Life를 견주다 보니 부캐(부캐릭터)는 있는데 왠지 그 안에 진정한 본캐인 ‘나’가 빠진 것 같은 느낌이 계속 들기 시작했습니다. 4년간 쉬지 않고 일과 육아를 병행하면서 영혼이 우주 저 멀리까지 갔다가 돌아오면 본캐인 "나"를 찾는다는 것은 그저 사치인것으로 느껴집니다. 공허한 마음을 채우고자 출퇴근길에 지하철에서 독서도 하고 부모 강연을 찾아서 다니지만 시국이 시국인 만큼 쉽지 않네요.

    워킹맘, 워라밸 포기하지 말자!
    "> 비밀글 비밀글 입니다.

  • 고윤이 2020-11-26 14:41:33.7800000

    비밀글 비밀글 입니다.

  • 김민경 2020-11-26 15:28:23.0700000

    남녀 평등하게 가정일을 분담하는것이 중요합니다.
    그리고 유연근무제 정말 필요한거 같습니다~~
    무엇보다 중요한건 칼.퇴.근

  • 박영미 2020-11-26 21:01:07.7500000

    하원시간 늦지 않게 어린이집, 학원 데려다주는 회사 셔틀버스가 있으면 좋겠어요!

    임신했을 때, 육아로 지쳤을 때 휴게실 가서 누워서 잘 수 있고,
    졸리면 가끔 책상에 엎드려서 자는 것도 허용하는 회사!! 원해요!!

    그리고 아이 낳고 애 아프거나 하면 눈치 보지 않고 휴가나 퇴근 등
    출퇴근 자유가 필요합니다.
    매일 그렇게 허가 하는 것이 아니라 사정이 있을 경우입니다.

    그리고 애가 어린이집 못갈 때
    아이 데리고 출근해도 눈치 주는 사람이 아무도 없는 상황이 되길 바랍니다!

    근무 중에 사정이 있을 경우 외출 다녀와도 되는 제도가 있으면 좋겠고요~

    업무 중간에 병원방문 등 개인 업무도 가능했으면 좋겠습니다.

    이만한 직장이 있다면 워라밸 가능하겠어요!!

    사실 워킹맘 힘들어요~
    회사에서도 어린이집에서도 눈치 보이고
    ​눈치 보느라 실수는 또 늘어나고!
    제가 그래서 최대한 내가 할 수 있는 선에서
    연장근무랑 특근 다 하려고 하고 밥을 걸러서라도 회사에서 일 다 끝내고 온답니다.
    더 열심히 일해서 인정받고, 제가 원하는 워라밸도 꼭 이뤄지길 원해요!

  • 권병오 2020-11-27 06:05:28.2430000

    비밀글 비밀글 입니다.

  • 황진철 2020-11-27 08:00:49.1670000

    워라밸을 이루기 위해서 유연근무제, 정시퇴근 등등 여러 가지가 있겠지만
    직장에서의 효율적인 업무 분배라고 생각합니다.

    일단 스스로 최대한 업무 시간을 효율적으로 사용하여 업무를 해야겠지만
    일 8시간의 업무 시간동안 소화해낼 수 있는 일을 해야 하는데
    현실은 8시간을 초과하는 일의 양을 하고 있습니다.
    이로 인해 야근을 해야 하는 경우도 발생을 하고 정시퇴근을 하였지만
    퇴근 후 집에서 일을 하거나 업무에 대한 스트레스를 받을 수 밖에 없게 됩니다.

    먼저 직장에서 업무를 처리하기 위한 적정한 직원 수가 업무를 하고
    업무 시간에 처리할 수 있는 일을 하고 있다면...
    이후의 유연근무제, 정시퇴근 등의 워라밸을 이루기 위한 것들은
    잘 풀릴 것이라고 생각합니다~

  • 최명순 2020-11-28 19:28:39.1070000

    비밀글 비밀글 입니다.

  • 김혜민 2020-11-29 09:10:33.1900000

    비밀글 비밀글 입니다.

  • 박지혜 2020-11-29 23:19:07.1700000

    부모님의 정시 퇴근 및 아이돌봄 서비스가 다양하게 평등하게 누릴 수 있는 혜택이 다양한 프로그램이 있었으먄 좋겠습니다🙌

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