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유연근무 활용도 높이기

유연근무 활용지원

유연근무제를 도입, 확대하는 중소, 중견기업에게 간접노무비를 지원합니다.

  • 지원대상 : 유연근무를 새로이 도입하거나, 확대하여 시행하고 소속 근로자가 필요에 따라 활용토록 하는 중소, 중견기업의 사업주를 지원합니다.
  • 지원내용
    기준연간총액1주당 지급액
    주3회 이상주1~2회주3회이상주 1~2회
    지원금액 520만원 260만원 10만원 5만원

    지원금은 사업계획서를 제출하여 승인을 받고, 6개월 이내에 제도를 도입하고, 그 제도를 활용한 근로자가 나오면 신청할 수 있습니다.

원격․재택근무 인프라 구축 지원

재택 또는 원격근무를 도입․확대하는 중소․중견기업에 인프라 설치비용을 지원합니다.

  • 지원대상 : 재택‧원격근무를 새로이 도입하거나, 확대하여 시행하기 위한 사업계획서를 고용센터로 제출하고 승인받은 중소‧중견기업의 사업주를 지원합니다.
  • 지원내용 : 정보시스템, 인사노무관리 시스템 등 시스템 구축비용은 직접 지원금을 지급하고, 설비‧장비 등의 구입 비용은 융자로 지원합니다.

    * 단, 건물‧토지 구입‧임차 등 부동산 비용은 제외

시간선택제 전환 지원

전환형 시간선택제를 도입하고 근로자의 필요(임신, 자녀보육, 간병, 학업, 퇴직준비 등)에 따라 전일제 근로자를 시간선택제로 전환시킨 사업주에게 근로자의 임금감소액보전금, 간접노무비, 대체인력 인건비 등을 1년간 지원해 드립니다.

  • 지원대상 : 시간선택제 전환 제도를 도입·운영하고 근로자의 필요에 따라 일정기간 근로시간 단축을 허용한 사업주를 지원합니다.

    * 기업 규모와 관계없이 지원대상이 됨(단, 간접노무비는 중소·중견기업만 지원)

  • 지원내용 : 사업주에게 근로자의 임금감소액 보전금, 간접노무비, 대체인력 인건비 등 지원합니다.(최대 1년, 지원인원 한도 없음)

임금 감소액 보전금

보전금 지급 기준
전환 후 주 소정 근로시간근로자 1인당 지원금액 한도
15시간 이상 25시간 이하 최고 월 40만원
25시간 초과 30시간 이하 최고 월 24만원

* 임신을 사유로 근로시간 단축한 경우 주 소정근로시간에 관계없이 월 40만원 한도 소정근로시간에 대한 근로의 대가로 지급되는 일체의 금품으로 상여금, 각종수당(식비, 교통비 등) 이 포함

간접노무비

중소기업, 중견기업에 전환근로자 1인당 월 20만원 지원 (대기업 제외)

대체인력 인건비

시간선택제 전환 근로자에 대한 대체인력을 고용한 경우 대체인력 인건비의 80% 한도로 지원

대체인력 인건비
구분1개월 지급액연간 총액
중소기업 60만원 720만원
대규모기업 30만원 360만원

시간선택제 신규창출 지원

기업에서 시간선택제 근로자를 새로 고용하는 경우 인건비를 지원하는 제도

  • 지원대상 : 근무체계 개편, 직무 개발 등을 통해 시간선택제 일자리를 창출하여 시간선택제 근로자를 새로 고용한 사업주
  • 지원내용 : 근로자 인건비 80% 한도로 근로자수 1명당 월 30~60만원 지원합니다. (최대 1년, 직전 보험년도 말일 기준 피보험자수의 30%*까지 지원)

    * 10인 미만 사업장은 3명

구분1개월 지급액연간 총액
중소기업 60만원 720만원
대규모기업 30만원 360만원

* '17년 승인기업부터 위 지원수준 적용

최종수정일 : ​ 2017-11-01
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